L’ennui au travail aussi appelé bore-out, est un syndrome d’épuisement professionnel fréquent dans les grandes entreprises du tertiaire où beaucoup de métiers semblent ne pas avoir d’utilité concrète et immédiate.
L’ennui au travail est un problème car le désœuvrement qu’il induit retire tout sens à nos fonctions comme à notre vie ce qui, à la longue, peut nous rendre malade d’une façon ou d’une autre.
Ainsi, l’absence de stimulations, notre cerveau est moins sollicité. La sécrétion de substances endogènes nécessaires à notre quotidien s’affaisse au point que notre santé générale peut s’en trouver altérée.
Il est important de noter que toute forme d’ennui dans sa vie professionnelle affecte notre santé mentale de façon durable, à plus forte raison si aucun changement constructif n’est envisagé.
Le bore-out est-il l’inverse du burnout ?
On ne peut pas dire que le bore-out soit l’inverse du burnout. Certes, l’employé s’ennuie, mais cela ne veut pas nécessairement dire qu’il n’a rien à faire de sa journée.
Parfois, il est débordé de tâches abrutissantes et parfaitement inutiles. En revanche, le bore-out et le burn-out sont faciles à distinguer. La personne souffrant de burn-out est débordée par son travail, et par les tâches qu’elle s’inflige d’accomplir.
Le stress et l’angoisse viennent justement de l’impossibilité d’y échapper, même en dehors des heures de bureau. Dans le même temps, cette même personne victime est aussi prise en otage par son anxiété de performance.
Et si la solution à votre problème était là où vous ne l’auriez jamais imaginé ?
La personne qui a le sentiment de ne servir à rien se sent enfermée dans un travail qui l’ennuie. Le stress et l’angoisse viennent davantage de la crainte de devoir passer le reste de sa vie à supporter cet ennui et cette absence de sens.
Comment reconnaître l’ennui au travail ?
La démotivation professionnelle se manifeste de diverses manières et ses symptômes évoluent avec le temps.
Généralement, on le reconnaît à l’ennui profond que l’on ressent face à son travail. Ce n’est pas un ennui face à une tâche longue, mais plutôt l’ennui face à une activité qui ne nous stimule pas assez.
Il touche principalement les salarié(e)s qui ne sont pas satisfait(e)s par leur position au sein d’une entreprise ou par leur travail. Puisque le mot bore-out vient de l’anglais «to bore», ce qui signifie s’ennuyer, on a tendance à se concentrer sur la quantité de travail à effectuer.
On pense alors souvent qu’un(e) employé(e) avec de nombreuses tâches à effectuer ne peut pas souffrir d’une telle insatisfaction ou d’une telle frustration.
Au contraire, un travail qui exige de longues heures de présence, mais ne procure aucune plaisir intellectuel ou personnel, est plus susceptible de produire une absence d’épanouissement.
Les symptômes du bore-out
Comme le burnout, l’ennui s’installe insidieusement dans le quotidien du salarié, tant et si bien qu’un diagnostic n’est envisagé que de longs mois après les premiers symptômes.
Heureusement, on peut toujours agir contre une perte de motivation, mais on a souvent du mal à l’identifier avant qu’elle ne cause certains dégâts dans la vie professionnelle ou personnelle.
Le premier symptôme est une absence de désir, d’envie d’accomplir des tâches qui semblent répétitives et insuffisamment stimulantes. Ensuite, le ou la salarié(e) commence généralement à se désinvestir de son travail et à négliger la qualité des tâches qu’il ou elle effectue.
Souvent, il ou elle développe alors un sentiment de culpabilité angoissant quand il constate le travail que font certains de ses collègues.
Malheureusement, il ne peut alors que constater sa propre inutilité.
Enfin, le bore-out provoque généralement de la tristesse et du stress. S’ennuyer toute la journée sans perspective d’amélioration et se sentir inutile est susceptible de provoquer des dépressions et de l’anxiété voire se muer en un trouble dépressif persistant.
Dans certaines entreprises mal gérées, le bore-out est utilisé pour se débarrasser de salariés que l’on ne veut pas renvoyer. C’est le principe du placard doré. C’est évidemment une stratégie de management punie par la loi. Encore faut-il être en mesure de le prouver.
Pourquoi le désœuvrement au travail rend t’il malade ?
Tout d’abord, on doit bien comprendre que tout le monde ne réagit pas de la même manière face au désintérêt de son emploi. Pour une petite minorité de travailleurs, être payé(e) à ne rien faire est une situation tout à fait enviable.
Généralement, ce sont des personnes qui ont des passions très fortes en dehors du travail, mais qui n’envisagent pas d’en faire leur métier. Pour les autres, cet ennui les rend malade pour plusieurs raisons.
La plus directe et la plus évidente, c’est l’impact de l’ennui sur notre santé mentale.
En l’absence de stimulations suffisantes, notre cerveau produit moins d’efforts et donc moins d’hormones. Parmi toutes ces hormones, on trouve évidemment celles responsables du plaisir et du bonheur (sérotonine et dopamine).
Surmonter une tâche longue et difficile, surtout quand le résultat est au rendez-vous, provoque un intense bonheur, du moins, au regard du temps que nous passons à travailler, je le souhaite à toutes et à tous.
Dès lors, on peut prendre en compte une raison plus diffuse et discrète, mais essentielle. Nous sommes nombreux à considérer le travail comme une part essentielle de notre vie. Il participe à la construction de notre position sociale et, par extension, d’une partie de notre égo.
Exercer un métier sans avenir au bas de l’échelle hiérarchique dégrade l’image que l’on a de soi. À terme, cela provoque des dépressions et des troubles anxieux.
Pourquoi le sujet du bore-out est tabou ?
Le contexte économique dans lequel nous vivons depuis la fin du plein emploi rend difficile de se plaindre d’avoir un travail qui nous ennuie, surtout s’il est bien payé. On peut donc comprendre le tabou qui entoure le bore-out.
En même temps, ce tabou ressemble aussi à une pression supplémentaire que l’on exerce sur les travailleurs. Effectivement, pourquoi un employé dont les capacités intellectuelles ne sont pas assez mises en valeur ne pourrait-il pas s’en plaindre ?
Cela nous amène à un autre problème.
Celui-ci affecte généralement moins les cadres ayant fait des études supérieures dans le privé, mais beaucoup plus les employés avec des diplômes inférieurs, comme une licence à l’université.
On peut donc craindre que le bore-out révèle l’instrumentalisation de l’enseignement supérieur afin qu’il sélectionne pour les entreprises les futurs candidats aux plus hauts postes, quand bien même leur parcours s’explique par une position sociale avantageuse plus que par des compétences intellectuelles supérieures.
Comment sortir de l’ennui au travail ?
Face au bore-out, on ne peut rien faire d’autre que de vaincre sa peur d’en parler pour instaurer un changement. Ainsi, vous pouvez commencer par explorer les autres opportunités de travail.
Si vous n’en trouvez aucune à cause de votre formation insuffisante, je vous suggère d’explorer les offres de formation. Elles sont nombreuses et peuvent s’adapter à tous les types d’exigence.
En plus, votre employeur ne peut pas vous refuser un congé formation le cas échéant. Enfin, vous pouvez également en parler avec lui.
Si vous vous ennuyez au travail et que vous savez où vos compétences pourraient être mieux employées dans l’entreprise, faites-en part à votre supérieur.
Au pire, vous retournerez à l’étape précédente : se former pour changer de travail, voire d’entreprise. Dans tous les cas, ne vous laissez pas enfermer par la facilité et agissez avant qu’il ne soit trop tard. Il en va de votre estime de vous même et de votre amour pour vous même.
Questions fréquentes
L’ennui au travail et le bore-out sont des phénomènes courants qui affectent la satisfaction professionnelle et la productivité. Comprendre ces concepts, leurs signes et symptômes, ainsi que les stratégies pour y remédier, participe à améliorer le bien-être au travail.
C’est la raison pour laquelle il est important de répondre aux questions fréquentes ci-après.
Est-il normal de s’ennuyer au travail ?
Il est tout à fait normal de s’ennuyer au travail de temps en temps. L’ennui peut survenir pour diverses raisons telles que des tâches répétitives, un manque de défis, ou une absence de motivation.
Cependant, si l’ennui devient persistant et affecte le bien-être et la productivité, il peut être le signe d’un problème plus profond, comme le bore-out.
Comment faire quand on s’ennuie au travail pour en sortir ?
Lorsqu’on s’ennuie au travail, il est important de prendre des mesures pour revitaliser son intérêt et sa motivation. Voici quelques stratégies à ce propos :
- Rechercher de nouveaux défis : demander à son supérieur des tâches supplémentaires ou des projets qui nous intéressent.
- Développer ses compétences : s’inscrire à des formations ou à des ateliers pour acquérir de nouvelles compétences.
- Faire des pauses : prendre des pauses régulières pour se détendre et recharger ses batteries.
- Socialiser : Interagir avec ses collègues et participer à des activités sociales au travail.
- Se fixer des objectifs : établir des objectifs personnels et professionnels pour se motiver.
Comment s’appelle l’ennui au travail ?
L’ennui au travail est souvent appelé : « bore-out ». C’est un état de désengagement et de manque de motivation au travail, souvent causé par des tâches répétitives, un manque de défis, ou une absence de reconnaissance.
Quels sont les signes et les symptômes du bore-out ?
Les signes du bore-out sont les suivants :
- Manque de motivation : perte d’intérêt pour les tâches quotidiennes et les projets.
- Fatigue chronique : sentiment de fatigue persistante, même après des périodes de repos.
- Irritabilité : réactions émotionnelles exagérées et irritabilité accrue.
- Procrastination : tendance à repousser les tâches et à éviter les responsabilités.
- Sentiment d’inutilité : impression de ne pas contribuer de manière significative au travail.
- Anxiété : sentiment d’anxiété et de stress lié à l’absence de motivation et de satisfaction au travail.
Comment savoir si on fait un bore-out ?
Pour savoir si on fait un bore-out, il suffit d’identifier les symptômes et signes précédemment décrits.
Bore-out, burn-out ou brown-out : quelles différences ?
Le burn-out, le bore-out et le brown-out sont trois types de désengagement au travail, mais avec des causes et des symptômes différents :
- Burn-out : causé par un stress excessif et une surcharge de travail, il se manifeste par un épuisement émotionnel, physique et mental.
- Bore-out : par manque de défis et de motivation, il se manifeste par un désengagement et une perte d’intérêt pour le travail.
- Brown-out : lié à un manque de reconnaissance et de valorisation, il se manifeste par une baisse de productivité et un sentiment de désengagement.
Est-ce que le bore-out est une maladie professionnelle ?
Le bore-out n’est pas officiellement reconnu comme une maladie professionnelle, mais il peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique.
Le bore-out entraîne un désengagement, une perte de motivation, et une baisse de productivité, lesquels affectent qualité de vie et performance au travail.
Pourquoi je me sens inutile au travail ?
Se sentir inutile au travail peut être causé par plusieurs facteurs :
- Manque de reconnaissance : ne pas recevoir de reconnaissance pour ses efforts peut nous faire sentir inutile.
- Tâches répétitives : effectuer des tâches répétitives et monotones entraîne un sentiment d’inutilité.
- Absence de défis : ne pas être stimulé par des défis et des responsabilités donne la conviction que notre travail n’a pas de valeur.
- Manque de communication : une communication insuffisante ou dysfonctionnelle avec ses supérieurs et ses collègues travail isole et dénature le sens de notre activité professionnelle.
Comment s’occuper quand on s’ennuie au travail ?
Lorsqu’on s’ennuie au travail, il est important de trouver des moyens de s’occuper de façon productive. Voici quelques suggestions :
- Organiser son espace de travail : profiter de ce temps pour ranger et organiser son bureau.
- Apprendre quelque chose de nouveau : utiliser ce temps pour lire des articles, regarder des vidéos éducatives, ou suivre des formations en ligne.
- Aider ses collègues : proposez son aide aux collègues qui pourraient avoir besoin de soutien.
- Planifier ses tâches : utiliser son temps pour planifier ses tâches et ses futurs projets.
Si malgré toutes ces suggestions, votre problème ne s’arrange pas, il ne faut pas hésiter à cliquer sur l’image ci-dessous. Vous y trouverez des solutions simples et efficaces.
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